Till senaste kommentaren

Olagliga sjukresor

Jag tvingades genomföra en sjukrese med en dement, kännt otrevlig och ibland agressiv man där sjukhuspersonalen varnade mej när jag hämtade upp. Fine. Men bilen skulle fyllas med ytterligare tre damer. Ingen av dom kunde fysiskt ta sig in på passagerarsidan. Två av dom var snälla nog att försöka, men. Två av dom hade stela ben och behövde benutrymme då dom inte kunde böja benet eller benen. Den tredje vägde enligt egen utsago 128 kg, vilket jag inte tvivlart på och hade en bruten axel. Dessutom hade gubben en vikbar rullstol,  en dan hade en  vikbar rullator, en annan en extra toaförhöjning och den tredje en rullväska. och så personliga tillhörigheter. Ordern lades att hämta gubben på avdelningen först, som vanligt. sedan blockerade han bakre regionerna. Det här hade kanske gått att lösa om man hade fått all fakta från början. Men även utan den skulle den gubben inte åka i en bil med andra. Det måste finnans en gräns för hur många svordomar, könsord och hackande med armbågar man ska behöva utstår, även om man åker sjukresa!!!!
Dessutom knäppte gubben upp sicg själv och försökte ta sig ur båren under resans gång.

Mitt körkort!!!!  Så jävla less på Sjukreseservice!!! Inte en gång till! Och det är inte första gången!

Vad gör ni åt det här missbruket!

Krister Sand

Kommentarer

  • Tack för att du delar din upplevelse – den visar tydligt hur svårt det kan bli när förutsättningarna inte stämmer med verkligheten. Ingen ska behöva känna sig utsatt eller riskera körkortet på grund av bristande planering. Det är en arbetsmiljöfråga, och den måste tas på allvar.

    Vi som fackförbund driver att arbetsgivare och beställare tar sitt ansvar för säkra arbetsvillkor. Det handlar om att ge rätt information från början, planera resor realistiskt och sätta gränser för vad som är rimligt. När det inte fungerar, som i ditt fall, är det viktigt att det dokumenteras och lyfts – både för din egen säkerhet och för att förändring ska ske.

    Vad kan du göra nu?
    • Rapportera händelsen som ett arbetsmiljöproblem till din arbetsgivare och skyddsombud.
    • Om du saknar skyddsombud, kontakta din lokala avdelning eller medlemsservice på 010-480 30 00. Vi hjälper dig att driva frågan vidare.
    • Du har lagstadgad rätt att säga stopp om situationen är osäker – den rätten skyddar dig mot repressalier.
    Vi fortsätter att arbeta för att sådana här situationer inte ska uppstå. Din berättelse är viktig för att sätta tryck på förändring.
    Jon Wall Administratör
Inlägget är stängt för ytterligare kommentarer.